Prévention des Risques Psychosociaux
RPS
Prendre soin de la santé de votre entreprise
Absentéisme qui pèse sur votre organisation, turnover qui épuise vos équipes, tensions qui dégradent le climat social… Ces signaux ne sont pas anodins : ils révèlent un déséquilibre dans la santé de votre entreprise. Et comme pour tout organisme, mieux vaut prévenir que guérir.
Échangeons ensemble sur vos besoins
Comprendre les RPS : des signaux à écouter, pas à ignorer
Les Risques Psychosociaux (RPS) regroupent les situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale, physique et sociale des salariés :
stress chronique, surcharge de travail, perte de sens, conflits, violences internes ou externes, épuisement professionnel (burn-out).
Ces risques ne concernent pas que les grandes entreprises : toute organisation, quelle que soit sa taille, peut être touchée.
La prévention des RPS n’est pas qu’une obligation légale et une contrainte administrative : c’est un levier stratégique pour renforcer la cohésion, l’engagement et la performance durable.
stress chronique, surcharge de travail, perte de sens, conflits, violences internes ou externes, épuisement professionnel (burn-out).
Ces risques ne concernent pas que les grandes entreprises : toute organisation, quelle que soit sa taille, peut être touchée.
La prévention des RPS n’est pas qu’une obligation légale et une contrainte administrative : c’est un levier stratégique pour renforcer la cohésion, l’engagement et la performance durable.
Chez France Prévention, nous croyons qu’il faut « rendre possible et utile ce qui est obligatoire ».
Notre approche repose sur le sur-mesure, la co-construction et le transfert de compétences pour que chaque entreprise
devienne autonome dans sa démarche de prévention.
Nos solutions selon trois niveaux d’action
- Accompagner la démarche de prévention : Niveau organisationnel
- Préparation de la démarche : définition des objectifs et des acteurs impliqués, clarification du cadre.
- Diagnostic RPS et DUERP : analyse des facteurs de risques et mise en conformité réglementaire.
- Formation “S’initier à la prévention des RPS” : comprendre les enjeux et les principes d’action.
- Mise en place du plan d’action : priorisation, accompagnement à la mise en œuvre et au suivi.
- Créer une culture de la santé mentale au travail : Niveau collectif
- Ateliers de sensibilisation à la santé mentale : briser les tabous, comprendre les signaux d’alerte, favoriser le dialogue.
- Formations aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) : donner les clés pour repérer et accompagner un collègue en difficulté.
- Accompagner et soutenir les personnes : Niveau individuel
- Permanence psychologique : écoute, soutien, orientation des salariés en toute confidentialité.
- Auto-test du Burn-out : outil d’auto-évaluation et d’orientation pour prévenir les situations d’épuisement.
- Soutien du dirigeant : accompagnement personnalisé pour les décideurs souvent isolés face aux pressions du quotidien.
L’enjeu : structurer et piloter la prévention des RPS au cœur de la stratégie de l’entreprise.
Nous intervenons à chaque étape clé :
L’enjeu : faire de la santé mentale un sujet partagé et constructif au sein des équipes.
Nos interventions permettent d’instaurer une culture de vigilance et de bienveillance :
L’enjeu : offrir des espaces d’écoute et de soutien pour prévenir la souffrance au travail.
Nos dispositifs permettent d’agir en amont et de répondre aux besoins spécifiques :
Une approche qui vous rend autonome
Chaque accompagnement France Prévention vise à transférer des compétences pour que votre entreprise puisse,
à terme, piloter seule sa démarche de prévention.
Nous transmettons des outils, méthodes et repères pratiques pour renforcer votre autonomie et garantir la pérennité de vos actions.
La prévention réussie, c’est quand l’entreprise sait agir sans nous.
Pourquoi choisir France Prévention ?
- Expertise reconnue : Psychologue du travail, IPRP enregistré à la DREETS, formateur RPS certifié INRS et formateur accrédité PSSM France.
- Approche pragmatique : des solutions réalistes et directement applicables.
- Co-construction et sur-mesure : un accompagnement adapté à votre culture et vos enjeux.
- Transfert de compétences : pour rendre votre organisation autonome et pérenne dans sa démarche.
- Proximité et taille humaine : écoute, réactivité, et accompagnement à visage humain.
Indicateurs qui doivent vous alerter
- Hausse de l’absentéisme ou du turnover
- Conflits internes récurrents
- Tensions entre services ou management en difficulté
- Retards, erreurs ou baisse de qualité
- Symptômes de stress ou d’épuisement repérés chez les salariés
Ces signaux ne sont pas des fatalités : ils indiquent qu’il est temps de prendre soin de la santé de votre entreprise.
FAQ
La prévention RPS concerne-t-elle aussi les PME ?
Oui, toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur secteur.
Combien de temps prend un accompagnement ?
Cela dépend de votre taille, de vos enjeux et de la maturité de votre démarche. Nous construisons un plan sur mesure.
Peut-on agir sans lancer une démarche globale ?
Oui, il est possible de commencer par une action ciblée (formation, diagnostic, permanence) et d’élargir progressivement.
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