Permanence
Psychologique en entreprise
Un espace confidentiel, professionnel et humain pour prendre soin de vos équipes
"Il suffit parfois d’un moment d’écoute pour éviter qu’une situation ne dérape.”
Stress, surcharge, tensions, perte de sens, isolement… Les difficultés psychologiques vécues dans le cadre professionnel peuvent peser lourd, autant pour les individus que pour la dynamique collective.
Proposer une permanence psychologique au sein de votre structure, c’est agir concrètement pour la santé mentale de vos collaborateurs. C’est offrir un espace d’écoute neutre et confidentiel, animé par un psychologue du travail formé aux enjeux du monde professionnel, capable d’accompagner, de soutenir et d’orienter avec bienveillance et discernement.
Qu’est-ce qu’une permanence psychologique ?
C’est un dispositif qui permet à vos collaborateurs de rencontrer un psychologue, dans un cadre confidentiel et professionnel, pour parler de ce qu’ils traversent : difficultés au travail, surcharge, conflits, mal-être diffus, ou simplement besoin de prendre du recul.
Concrètement, cela prend la forme de créneaux de consultation individuels, accessibles sur rendez-vous, en présentiel ou à distance. Chaque personne y trouve un espace pour mettre des mots, comprendre ce qui se joue, et identifier des pistes de mieux-être.
C’est un dispositif simple et puissant, qui crée un sas de décompression et une porte d’entrée vers des solutions, aussi bien pour des situations de souffrance que pour des demandes de clarification ou de soutien ponctuel.
Quels bénéfices pour vos équipes et votre organisation ?
- Offrir un espace de parole libérateur en toute confidentialité.
- Prévenir les risques psychosociaux (épuisement, anxiété, isolement, conflits, etc.).
- Agir avant que les difficultés ne deviennent chroniques.
- Renforcer la confiance au sein des équipes et l’image de l’employeur.
- Réduire l’absentéisme et améliorer l’implication au travail.
- Soutenir la qualité de vie au travail et l’engagement.
- Apprendre à faire face à des situations complexes (conduites agressives, évènements traumatiques, attaque de panique, crise suicidaire...).
Pour quelles structures ?
Toute structure peut bénéficier d’une permanence psychologique : entreprise, administration, collectivité, association…
Le dispositif est toujours adapté à votre environnement, à votre culture d’entreprise, à
vos contraintes et à vos objectifs.
C’est cette personnalisation qui garantit son efficacité.
Une prestation sur-mesure, pensée avec vous.
Nous définissons ensemble le format le plus adapté à vos besoins, selon vos objectifs et vos contraintes.
Modalités possibles :
- Présence sur site (ex. : 1/2 ou 1 jour/mois ou plus, selon votre effectif)
- À distance (visioconférence ou ligne téléphonique confidentielle)
Fréquence :
- Régulière : dans une logique de prévention primaire ou secondaire
- Ponctuelle : en réponse à une situation particulière (réorganisation, tension, événement difficile…)
Qui intervient ?
Les permanences sont assurées par un psychologue du travail expérimenté. Chaque professionnel s’inscrit dans une démarche éthique, rigoureuse et bienveillante, dans le respect du code de déontologie des psychologues.
Une rencontre avec le psychologue en charge de la permanence est organisée en amont pour construire une relation de confiance et bien cadrer le dispositif.
Et la confidentialité ?
C’est la condition essentielle de la confiance.
Les échanges se déroulent dans le respect strict du code de déontologie des
psychologues, garantissant un cadre confidentiel, sans retour à l’employeur sur le
contenu des entretiens (hors situations exceptionnelles encadrées par la loi).
Vous souhaitez mettre en place une permanence psychologique dans votre établissement ?
Nous vous accompagnons de manière claire et structurée pour construire un dispositif
qui vous ressemble.
Du cadrage à la mise en place, nous avançons à votre rythme, étape par étape :
- Analyse de vos besoins
- Définition du cadre d’intervention
- Mise en place du dispositif
- Suivi et ajustements
Contactez-nous dès maintenant pour un premier échange confidentiel et sans engagement.
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